2025년 상반기 정기안전보건교육 (비사무직12h) - 직장 내 괴롭힘

📌 직장 내 괴롭힘 및 노동 관련 법률 문제 정리 🏢⚖️

📢 건강한 직장 문화를 위해 직장 내 괴롭힘 방지법을 숙지하세요!

---

1. 사용자의 의미는?

✅ 정답: 사업 경영담당자나 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자
❌ 우리 부서에서 제일 높은 상사
❌ 프로젝트 업무를 수행하는 자
❌ 산업안전보건법에 명시된 관리감독자

📌 해설:
✔ 사용자란? 근로자를 고용하여 사업을 경영하는 자 또는 그를 위해 행위하는 자를 의미합니다.
✔ 근로기준법에서 사용자는 사업주뿐만 아니라 근로자에 관한 사항을 대리하는 관리감독자까지 포함됩니다.

---

2. 근로기준법에 명시된 취업규칙의 필수 기재 의무에 대한 사항으로 알맞은 것은?

✅ 정답: 직장 내 괴롭힘에 대한 사항은 취업규칙에 필수적으로 작성해야 함
❌ 상시 근로자 1000명 이상의 사업장만 해당
❌ 개인정보교육과 관련하여 취업규칙에 기재
❌ 대기업에서는 취업규칙에 기재하지 않아도 무방

📌 해설:
✔ 2021년 10월부터 개정된 근로기준법에 따라 "직장 내 괴롭힘 예방 및 조치 사항"이 취업규칙 필수 기재사항이 되었습니다.
✔ 상시 근로자 10인 이상 사업장은 반드시 취업규칙을 작성하여 신고해야 합니다.

---

3. 직장 내 괴롭힘 방지 금지법은 2024년 1월 시행되었다. (OX문항)

✅ 정답: X

📌 해설:
✔ 직장 내 괴롭힘 방지법은 2019년 7월 16일부터 시행되었습니다.
✔ 2024년 1월 시행이 아니라 2019년부터 적용된 법입니다.

---

4. 직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 의미한다. (OX문항)

✅ 정답: O

📌 해설:
✔ 직장 내 괴롭힘이란?
✔ "사용자 또는 근로자가" 지위를 이용해 부당한 언행, 폭언, 따돌림, 과도한 업무 부과 등을 통해 근무환경을 악화시키는 행위입니다.

---

5. 직장 내 괴롭힘이 조직에게 미치는 영향으로 옳은 것은?

✅ 정답: 생산성 감소
❌ 개인의 업무효율성 증가
❌ 개인의 행복감 증가
❌ 개인의 직무만족도 증가

📌 해설:
✔ 직장 내 괴롭힘은 조직 전체의 사기를 저하시켜 업무 생산성을 감소시킵니다.
✔ 괴롭힘을 경험한 직원은 스트레스, 우울증, 업무 집중력 저하 등을 겪을 수 있습니다.

---

6. 직장 내 괴롭힘 예방대응 프로그램에 포함되지 않는 것은?

✅ 정답: 피해자 해고
❌ 예방교육
❌ 피해자 보호조치
❌ 고충상담

📌 해설:
✔ 직장 내 괴롭힘 예방을 위해 예방교육, 피해자 보호조치, 고충상담이 필요합니다.
✔ 피해자를 해고하는 것은 불법이며, 오히려 사용자는 피해자 보호 의무를 가집니다.

---

7. 직장 내 괴롭힘은 동료나 목격자에게도 미안함과 죄책감을 느끼게 영향을 준다. (OX문항)

✅ 정답: O

📌 해설:
✔ 직장 내 괴롭힘은 피해자뿐만 아니라 동료 및 목격자에게도 심리적인 영향을 미칠 수 있습니다.
✔ 이를 방관하거나 도울 수 없다는 무력감과 죄책감이 발생할 수 있습니다.

---

🚀 💡 건강한 직장 문화를 위해!
✅ 직장 내 괴롭힘을 예방하고 건전한 조직 문화를 만들어야 합니다.
✅ 피해자가 발생하면 즉시 신고하고, 적절한 보호 조치를 취해야 합니다.
✅ 서로 존중하는 분위기를 조성하는 것이 중요합니다! 😊

 

 

 

 

 

빵빵이가 귀엽다고 생각하시면!

아래 빵빵이 얼굴 한 번 클릭 해주세요!

(날 구독해달라옹!!!!)